老板欠工资不给可以立案吗

法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维权，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案，需准备仲裁申请书、双方身份信息及存在劳动关系、工资拖欠的证据。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼立案。
（3）当老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案立案。

提醒：
劳动者维权要注意保留好关键证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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老板欠工资不给，劳动者可通过合法途径追讨。首先可申请劳动仲裁立案，劳动法律明确用人单位不得无故拖欠工资，劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，需提交仲裁申请书、双方身份信息及能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼立案。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

解决措施与建议：
1.劳动者平时注意保留好能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.遭遇欠薪及时走法律程序，不要拖延。
3.了解相关法律知识，增强维权意识。
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结论：
老板欠工资不给，劳动者可通过劳动仲裁立案解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉，若老板符合特定情形可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。
法律解析：
依据劳动法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。劳动者在遇到老板欠薪情况时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案，要提交仲裁申请书、双方身份信息及存在劳动关系、工资拖欠的证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内到人民法院提起诉讼立案。另外，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。若大家在处理欠薪问题时遇到疑惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到老板欠工资，应先收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据申请仲裁立案。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼立案。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.老板欠薪，劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请劳动仲裁立案。要提交仲裁申请书、身份信息及欠薪证据，因为单位不得无故拖欠工资。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉立案。

3.老板恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。