试用期离职老板不批怎么处理

1.试用期离职，提前三天告知单位就行，不用老板批准。

2.老板不批，就书面提交辞职信，用EMS邮寄并在快递单写“辞职信”，保留好凭证。

3.正常工作到离职日，按规定做好工作交接。

4.若单位到期阻拦，不办离职和结算工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期内劳动者离职提前三日通知用人单位即可，无需老板批准。若老板不批，可按书面通知、正常工作交接、投诉或仲裁的步骤维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着提前三日通知是法定权利，无需用人单位批准。当老板不批准离职时，劳动者先以书面形式递交辞职信并保留送达证据，能证明已履行通知义务。正常工作至离职日并完成交接，是劳动者应尽的义务。若单位到期阻拦离职、不办理手续和结算工资，劳动监察部门有职责责令单位改正，劳动仲裁也是解决纠纷的有效途径。如果在试用期离职过程中遇到类似困扰或有其他劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可离职，无需老板批准，这是劳动者的法定权利。老板不批准的情况时常发生，劳动者可按以下措施维护权益。
1.书面通知。以书面形式向单位递交辞职信，可选择EMS邮寄并在快递单上注明“辞职信”，保留好送达证据。
2.正常工作及交接。正常工作至离职日，按规定完成工作交接。
3.投诉与仲裁。若到期后单位阻拦离职，不办理离职手续、结算工资，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付应得工资。
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法律分析：
（1）试用期内劳动者有离职自由，提前三日通知用人单位即可，无需老板批准，这是劳动者的法定权利。
（2）若老板不批准离职，劳动者可书面递交辞职信并保留送达证据，如用EMS邮寄并注明“辞职信”，以证明已履行通知义务。
（3）在正常工作至离职日期间，劳动者应按规定完成工作交接，这是劳动者应尽的义务。
（4）若到期后单位阻拦离职、不办手续和结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意保留好相关证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知离职：用书面形式向单位递交辞职信，通过EMS邮寄并在快递单上注明“辞职信”，保留好送达证据。

（二）正常工作交接：正常工作至离职日，按规定完成工作交接。

（三）投诉与仲裁：若到期后单位阻拦离职，不办理手续、结算工资，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。