你好律师，求解答假设在重庆地区哺乳期妇女被

哺乳期女性在重庆地区有权拒绝单位长期驻村下乡的安排。根据《劳动法》规定，哺乳期女性享有特殊保护权益，单位此类安排显然违反了法律规定，且可能严重干扰到女性的母乳喂养及身体健康。
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对单位长期驻村下乡的不合理安排，哺乳期妇女有权说“不”。解决途径包括与单位进行积极协商以及向相关部门投诉。建议首先尝试与单位沟通，清晰阐述自身处于哺乳期这一特殊情况；若协商未能达成一致，可以向劳动监察部门提出投诉，以有效维护自身合法权益。
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在重庆地区，哺乳期妇女完全有理由拒绝驻村下乡的任务。具体操作步骤为：首先，与单位明确沟通，强调自己作为哺乳期女性的特殊需求和不便；其次，若单位坚持强制执行，应妥善收集相关证据；最后，可向工会或劳动监察部门提出投诉，必要时甚至可以通过法律手段来维护自己的正当权益。
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