离职后剩余工资不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职后单位不支付剩余工资，协商是首要的和平解决途径。与单位就工资支付的时间和方式进行明确沟通，有助于避免冲突，以协商方式解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门有权力对单位进行调查，若单位存在违法行为，可对其进行处罚，并责令支付工资。
（3）收集证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序。仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与单位协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，若单位承诺支付工资，最好形成书面协议。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和自己的诉求，积极配合调查。
（三）收集证据时，确保证据的真实性和完整性，比如工资条要能清晰显示工资构成和数额。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，并且按要求准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意法院受理的时间节点，及时提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后单位欠薪，劳动者可先与单位协商，确定工资支付时间和方式，争取和平解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位，责令支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后单位不给剩余工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
当劳动者离职后单位不支付剩余工资时，法律赋予了劳动者多种维权途径。协商是和平解决问题的首选，明确工资支付细节，争取友好解决。若协商不成，劳动监察部门能对单位进行调查和处罚，责令其支付工资，为劳动者提供行政层面的保障。申请劳动仲裁需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以获取更准确有效的法律建议和帮助，让合法权益得到充分保障。
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1.劳动者离职后单位不给剩余工资，可通过合法途径维权。协商是首选，若能与单位就工资支付时间和方式达成一致，和平解决纠纷最佳。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.还可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷法定前置程序，裁决具有法律效力。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议劳动者遇到此类问题时，冷静处理，按步骤维权。协商时保留证据，投诉和仲裁时准备充分材料，依法维护自身权益。