小时工和临时工有啥区别

小时工与临时工存在多方面区别。
在工作性质上，小时工通常以小时为单位计算工作时间并获取报酬，工作内容可能较为灵活，侧重于短期、高频次的工作任务，比如餐厅按小时计费的服务员岗位。临时工则是临时性、辅助性工作的统称，工作期限一般较短，可能从事多种不同性质的临时工作，比如项目中的临时文件整理等。
从劳动权益保障方面看，小时工与用人单位同样构成劳动关系，依法享有最低工资标准保障、加班工资等权益，其权益受劳动法律法规全面保护。临时工的权益也受法律保护，但由于工作临时性特点，在一些细节上可能与小时工有所差异，如工作时间计算、报酬支付周期等。
在合同形式上，小时工一般有相对明确的小时工作时长约定，可能通过口头或书面形式确定。临时工可能以完成特定任务为期限，合同形式多样，可能是简单的任务委托协议等。
小时工和临时工在工作性质、劳动权益保障及合同形式等方面存在区别，劳动者应了解自身权益，用人单位也应依法规范用工。
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关于小时工和临时工有啥区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 定义与性质：
小时工是以小时为计酬标准的劳动者，其工作时间较为灵活，可按小时计算工资。
临时工是临时性、季节性工作的劳动者，工作期限相对不固定，但不一定按小时计酬。
2. 劳动待遇：
小时工的工资按小时支付，不得低于当地小时最低工资标准。
临时工工资支付方式多样，双方可约定按天、按周等支付，也不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动合同：
小时工可以订立口头协议。
临时工也可口头约定，但最好签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、期限等，以保障权益。
4. 工作稳定性：
小时工工作时间碎片化，相对缺乏长期稳定的工作安排。
临时工工作期限有长有短，短则几天，长则数月，但总体稳定性也不如正式工。
5. 福利待遇：
小时工一般不享受正式员工的完整福利待遇，如带薪年假等。
临时工福利待遇依约定或单位情况而定，通常也少于正式工。
6. 权益保障：
小时工和临时工都受劳动法保护，其合法权益如工资支付、休息休假等都应得到保障。如遇权益侵害，都可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。
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1. 法律性质：
小时工是一种非全日制用工形式，以小时计酬为主。
临时工是传统概念，法律上没有明确统一的定义，一般指临时性、短期的用工。
2. 工作时间：
小时工平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
临时工工作时间比较灵活，可长可短，可能是按日、周、月等不同周期计算工作时长，无严格统一标准。
3. 工资结算：
小时工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
临时工工资结算周期则根据双方约定，可能是即时结清，也可能按周、月等结算。
4. 福利待遇：
小时工享有与全日制用工同等的权益，如工伤保险等。
临时工福利待遇通常由双方协商确定，可能相对不如小时工规范，有些临时工甚至没有社保等福利。
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小时工和临时工在多个方面存在区别。
从工作性质看，小时工一般是按小时计费，工作时间较为灵活且通常不固定，可能会在不同时间段到不同场所工作，工作内容可能是重复性的简单劳动。而临时工往往是因用人单位临时性的工作需求而设立岗位，工作期限相对不固定，但工作内容可能涵盖更广泛，不一定局限于按小时计算，可能涉及短期的项目或阶段性任务。
薪资结算方式上，小时工严格按照工作小时数来计算报酬，多劳多得。临时工则可能有多种结算方式，比如按天结算工资，也可能根据完成的工作量来计算报酬。
工作稳定性方面，小时工的工作状态更为松散，工作机会相对较多变，随时可能因为雇主需求变化而结束工作。临时工在一定期限内相对稳定，但工作结束后，若没有新的临时性任务，可能就会结束雇佣关系。
在劳动权益保障上，二者都受劳动法保护，但小时工在工作时间、休息休假等方面可能会因工作的灵活性而有不同的安排。临时工则需关注工作期限内自身权益是否得到充分保障，比如工资发放是否及时、劳动条件是否符合要求等。