劳务关系受伤误工费计算标准是啥

法律分析：
（1）劳务关系中受伤，误工费计算涉及两个关键要素，即误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若导致残疾，误工时间算至定残日前一天。
（2）对于收入状况，有固定收入者，误工费按实际减少的收入算。像有稳定月薪工作的，误工期间少拿的工资就是误工费数额。
（3）无固定收入的，先按最近三年平均收入计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如从事一些灵活工作且收入不稳定的人群就适用于此。

提醒：
劳务关系受伤主张误工费需保留好医疗机构证明和收入相关证据，不同情况计算方式有别，建议咨询专业分析。
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1.劳务关系中受伤的误工费确定依据明确，即根据受害人误工时间和收入状况来定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的算至定残日前一天。
2.收入状况分有固定和无固定两种情形。有固定收入的按实际减少收入计算，能精准算出误工损失；无固定收入的先按最近三年平均收入算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.对于劳务人员，工作中要注意收集收入证明等材料，如工资条、银行流水等，以便受伤后准确计算误工费。在无固定收入情况下，尽量留存近三年收入相关证据。医疗机构应规范出具误工时间证明，保障受害人合法权益。
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结论：
劳务关系中受伤，误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。
法律解析：
在劳务关系里，误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。收入状况不同，误工费计算方式有别。有固定收入的，按实际减少收入算，像每月工资8000元，误工2个月，误工费就是16000元。无固定收入的，先按最近三年平均收入算；无法举证时，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算，如当地建筑行业年均工资6万元，误工半年，误工费为3万元。劳务关系中受伤涉及的法律问题较为复杂，若您在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）保留好医疗机构开具的关于误工时间的证明，这是确定误工时长的关键依据。如果因伤致残，及时进行定残鉴定，误工时间可计算至定残日前一天。
（二）有固定收入者，要准备好工资流水、劳动合同等材料，用以证明实际减少的收入，以此计算误工费。
（三）无固定收入者，尽量收集近三年的收入凭证，如银行流水、业务合同等，来计算平均收入。若无法举证，可查询受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来确定误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳务关系受伤，误工费按误工时间和收入状况定。误工时间以医疗机构证明为准，致残则算到定残前一天。

2.有固定收入，误工费按实际减少收入算。如月工资8000元，误工2个月，误工费16000元。

3.无固定收入，按近三年平均收入算；无法举证，参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算。如当地建筑行业年均工资6万，误工半年，误工费3万。