如何让法院确认劳动关系

结论：要让法院确认劳动关系，需先收集证据证明事实劳动关系，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，确认劳动关系有明确的流程。收集劳动合同、工资支付凭证等证据，是为了证明与用人单位存在事实劳动关系，这是确认劳动关系的基础。申请劳动仲裁作为前置程序，能有效解决部分劳动争议，且需在规定时效内，向相应的仲裁委员会提交申请及证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，由法院进行审理判决。如果在确认劳动关系过程中遇到问题，或是对流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是确认劳动关系的基础。证据的种类多样，如劳动合同是最直接的证明；工资支付凭证或记录能反映经济往来；工作证体现身份；考勤记录显示工作时间；其他劳动者证言从侧面印证工作情况。这些证据共同证明与用人单位存在事实劳动关系。

（2）申请劳动仲裁是必经的前置程序。需在规定时效内，向正确的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都有管辖权。

（3）对仲裁结果不服可向法院起诉。要在收到仲裁裁决书十五日内向法院提交起诉状及证据，起诉状应明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，之后等待法院审理判决。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性。不同案情所需证据和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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确认劳动关系，可按以下步骤操作：
一是收集证据。准备劳动合同、工资支付记录、工作证等，证明与单位存在事实劳动关系。
二是申请仲裁。这是必经程序，要在规定时间内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请与证据。
三是提起诉讼。不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，提交诉状和证据，等待判决。
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1.让法院确认劳动关系，需按收集证据、申请仲裁、起诉的步骤进行。收集证据是基础，能证明与用人单位存在事实劳动关系，证据包含劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.申请劳动仲裁是必经前置程序，要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，提交包含原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状及相关证据。法院受理后会依法审理并作出判决。

建议收集证据时要全面细致，申请仲裁和起诉注意时效，确保程序合法合规。
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（一）收集证据：准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。

（二）申请劳动仲裁：作为前置程序，在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交起诉状及相关证据，起诉状要写清原被告信息、诉讼请求和事实理由，等待法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。