未出勤扣款怎么计算

结论：
未出勤扣款按劳动合同和公司合法有效的规章制度计算，常见方式有按日工资和按小时工资计算，公司计算要合法合理，不合理时劳动者可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照合法约定和规定处理工资问题。未出勤扣款常见的按日工资计算，即用月工资除以21.75天得出日工资，再乘以未出勤天数；实行小时工资制的公司，用月工资除以（21.75天×8小时）得到小时工资，乘以未出勤小时数算出扣款金额。但公司的计算方式必须合法合理，不能损害劳动者权益。如果公司扣款不合理，劳动者可以先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确帮助。
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法律分析：
（1）未出勤扣款计算有章可循，一般依据劳动合同和公司合法有效的规章制度。常见计算方式有两种，按日工资计算时，通过月工资除以21.75天得到日工资，再乘以未出勤天数得出应扣金额。
（2）若公司实行小时工资制，则用月工资除以（21.75天×8小时）算出小时工资，乘以未出勤小时数得到扣款金额。
（3）公司计算未出勤扣款需合法合理，不能损害劳动者权益。若扣款不合理，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

提醒：
劳动者要留意公司扣款计算方式是否合法，若遇不合理情况及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.未出勤扣款计算依据劳动合同和公司合法制度，常见方式有两种。按日工资算，用月工资除以21.75天得出日工资，再乘未出勤天数得应扣金额。
2.按小时工资算，若实行小时工资制，月工资除以（21.75天×8小时）得出小时工资，再乘未出勤小时数得扣款金额。
3.公司计算需合法合理，若不合理，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.未出勤扣款一般按劳动合同和公司合法有效的规章制度计算，常见方式有按日工资和按小时工资计算。按日工资计算是用月工资除以21.75天得出日工资，再乘以未出勤天数得到应扣金额；按小时工资计算适用于实行小时工资制的公司，用月工资除以（21.75天×8小时）算出小时工资，乘以未出勤小时数得到扣款金额。
2.公司计算未出勤扣款需合法合理，不能损害劳动者权益。若扣款不合理，劳动者可先与公司协商。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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（一）未出勤扣款计算方式
1.按日工资计算：先通过月工资除以21.75天算出日工资，再用日工资乘以未出勤天数得到应扣金额。
2.按小时工资计算：公司实行小时工资制时，用月工资除以（21.75天×8小时）算出小时工资，然后乘以未出勤小时数得出扣款金额。

（二）应对不合理扣款办法
公司计算方式要合法合理，若不合理，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。