正常离职多久结算工资

1.正常离职工资结算需按劳动合同约定和法律规定执行，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，理论上离职当天就应结算支付。
2.实践中部分单位会按既定工资发放日支付，若与劳动者协商一致则不违法，像每月15日发工资，员工10日离职，单位可等到15日发。
3.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，争取达成一致解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也可申请劳动仲裁，利用法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）正常离职时，工资结算依据劳动合同约定和法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，理论上离职当天就应结算支付。
（2）实践中，部分单位会按既定工资发放日支付工资，若与劳动者协商一致，这种方式并不违法。比如单位每月固定某一天发工资，员工离职时间在该发放日之前，可等到发放日支付。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题，要及时保留好相关证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.正常离职时，工资结算要按劳动合同和法律规定来。单位应在解除或终止合同时一次性付清工资，理论上离职当天就该结算支付。
2.实际中，不少单位会按既定工资发放日支付，若和员工协商一致，这种做法不违法。
3.若单位没及时支付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
正常离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，可在离职当天结算支付，与劳动者协商一致也可按公司既定工资发放日支付，未及时支付劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清工资。这意味着理论上离职当天就应结算支付。但在实际操作中，很多单位会按既定工资发放日支付，只要与劳动者协商一致，此做法并不违法。如公司每月15日发工资，员工10日离职，单位等到15日发放工资是可行的。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到工资结算方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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（一）若正常离职，劳动者应明确自身权益，知晓离职当天用人单位原则上应结算并支付工资。
（二）若单位提出按既定工资发放日支付工资，劳动者可根据自身情况决定是否协商一致接受。
（三）当用人单位未及时支付工资时，先尝试与单位友好协商解决。
（四）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。