中介不发兼职工资怎么办

1.中介不发兼职工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。这些途径层层递进，能有效保障劳动者合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
与中介协商时，要明确指出其拖欠工资违反法律规定，同时保留好工作记录、沟通记录等证据，如聊天记录、工作排班表、考勤记录等。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法对中介进行调查和处理。
也可申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁机构裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决问题的第一步，明确告知中介拖欠工资的行为违反法律规定，要求其按约定支付工资。同时，保留工作记录、沟通记录等证据十分关键，这些证据可在后续维权中起到重要作用。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对中介进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁也是有效的途径之一。需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法所得。

提醒：
在维权过程中，务必妥善保管好各类证据。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）与中介协商。明确告知中介拖欠工资违法，要求按约定支付，并保留工作记录、沟通记录等证据，如聊天记录、工作排班表、考勤记录等。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对中介进行调查和处理。

（三）申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

（四）对仲裁结果不满意可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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当遭遇中介拖欠兼职工资时，可按以下方法解决：
一是协商。明确告知中介拖欠工资违法，要求按约定支付，并保留工作及沟通记录等证据。
若协商无果，可采取进一步行动：
二是投诉。向劳动监察部门反映，他们会依法调查处理。
三是仲裁。向劳动仲裁机构提交申请书和证据，由其依法裁决。
若对仲裁结果不满：
四是诉讼。可向法院起诉，用法律保障合法所得。
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结论：
中介不发兼职工资，可与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，中介不发兼职工资属于违法行为。与中介协商解决是较为直接的方式，同时保留工作记录、沟通记录等证据，以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量对中介违法行为进行监管和处理；申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构依据事实和法律来裁决纠纷；对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼，可获得更权威的司法判决。通过这些法律途径，能有效保障劳动者的合法权益。如果在遇到中介不发工资等类似劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。