长期加班没有加班费可以申请离职吗

1.长期加班无加班费，劳动者有权申请离职并获得相应补偿。用人单位安排加班却不支付加班费，违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的规定，劳动者以此为由解除劳动合同符合法律规定。
2.离职时，劳动者可要求用人单位支付加班费和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为保障自身权益，劳动者要收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等。先与单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费，这明显违反法律规定。劳动者基于此以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是符合法律规定的，拥有合法的解除权。
（2）劳动者离职时，有权要求用人单位支付加班费和经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若要维护自身权益，需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。可先与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可向用人单位提出离职，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求其支付加班费和经济补偿。
（二）经济补偿按照在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）收集加班证据，如考勤记录、加班通知等与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若长期加班无加班费，劳动者有权申请离职。用人单位安排加班却不付加班费，属违法行为，劳动者以此为由解除合同，符合法律规定。

2.离职时，劳动者可要求单位支付加班费和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
长期加班无加班费，劳动者可申请离职，并要求用人单位支付加班费和经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在此情况下，劳动者以此为由解除劳动合同，是符合法律规定的。劳动者离职时，不仅能要求用人单位支付加班费，还可获得相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等，先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问或需要帮助，可随时向专业法律人士咨询。