上班3个月怀孕辞退赔偿多少

结论：
用人单位辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，工作3个月的怀孕女职工可获1个月工资的赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资，维权可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同。对于工作年限不满6个月的员工，经济补偿按半个月工资计算，而违法解除需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，所以该怀孕女职工可获1个月工资的赔偿金。月工资计算方面，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。当女职工遇到此类情况维权时，可先与单位友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位辞退怀孕女职工的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。法律明确保障怀孕女职工的合法权益，用人单位不得随意辞退。
（2）对于工作年限不满6个月的怀孕女职工，经济补偿按半个月工资计算。由于是违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，即1个月工资。
（3）月工资的计算方式为，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（4）女职工维权有一定途径，可先与单位协商，尝试和平解决纠纷；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。

提醒：
女职工维权要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若需精准分析可咨询。
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（一）用人单位辞退怀孕女职工是违法解除劳动合同，该女职工工作不满6个月，经济补偿按半个月工资算，违法解除需支付相当于1个月工资的赔偿金。
（二）月工资计算方式为，若工作满十二个月按解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
（三）女职工维权途径，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。该女职工工作不满6个月，经济补偿按半个月工资算，因违法解除需支付赔偿金，即1个月工资。

2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

3.女职工维权可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.用人单位辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同。工作年限不满6个月的，经济补偿按半个月工资计算，因违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即1个月工资。月工资计算方式为，劳动合同解除或终止前工作满十二个月按十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。
2.女职工维权措施：首先可尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；还可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。