离职员工拿走公司财物算盗窃吗

法律分析：
（1）离职员工未经公司允许拿走公司财物，符合以非法占有为目的、秘密窃取公私财物特征，且财物价值达当地盗窃罪立案标准，涉嫌构成盗窃罪。这体现了法律对公私财物所有权的保护，盗窃行为侵害了公司财产权益，会受到法律制裁。
（2）若员工因公司拖欠工资等劳动纠纷，为实现自身权益拿走对应价值财物，虽可能不认定为盗窃，但该行为仍不合法。这表明即便员工权益受损，也需通过合法途径解决，私力救济超越界限会引发新的法律问题。
（3）公司面对此类情况，可先与员工协商要求返还财物，协商不成可报警，由公安机关判断是否构成盗窃并依法处理。这是公司维护自身权益的合理流程。

提醒：
员工遇劳动纠纷应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决；公司发现财物被离职员工拿走，及时保留证据，按合法流程处理。
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（一）员工方面
如果与公司存在劳动纠纷，不要私自拿走公司财物。应通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

（二）公司方面
先尝试与员工协商，要求其返还财物。若协商不成，及时报警，配合公安机关调查，提供相关证据证明财物归属及价值等情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.离职员工未经许可拿走公司财物，若主观想占有，客观秘密拿走且财物价值达标，可能构成盗窃。

2.若因劳动纠纷，如公司欠薪，员工拿对应价值财物，虽可能不算盗窃，但行为仍不合法，应走合法途径解决。

3.公司可先协商让员工返还财物，协商无果可报警，由警方判断处理。
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结论：
离职员工未经公司允许拿走财物，可能构成盗窃；因劳动纠纷拿对应价值财物虽可能不认定盗窃但仍不合法，公司可协商或报警处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为构成盗窃。若离职员工主观有占有公司财物故意，客观实施秘密拿走行为且财物价值达立案标准，就涉嫌盗窃罪。但员工因公司拖欠工资等劳动纠纷，为实现自身权益拿走对应价值财物，可能不按盗窃认定，不过这种行为也不合法，员工应通过合法途径解决纠纷。公司面对此类情况，可先与员工协商要求返还财物，协商不成可报警，由公安机关判断是否构成盗窃并依法处理。如果您在类似法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.离职员工未经允许拿走公司财物，若主观有非法占有故意，客观实施秘密拿走行为，且财物价值达立案标准，涉嫌盗窃罪。
2.若因劳动纠纷如公司拖欠工资，员工为实现权益拿走对应价值财物，虽可能不认定盗窃，但行为仍不合法。
解决措施与建议：
1.员工遇到劳动纠纷，应通过合法途径，如劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等解决，切勿私自拿公司财物。
2.公司发现财物被离职员工拿走，可先与员工协商要求返还。
3.协商不成，公司应及时报警，由公安机关根据具体情况判断是否构成盗窃并依法处理。