如果公司欠薪搬走怎么办

劳动者面对公司欠薪搬走的情况，应积极收集证据并通过法律途径维权。公司欠薪是违法行为，劳动者的合法权益受法律保护。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和欠薪事实的材料是维权的关键。
2.先尝试与公司负责人沟通协商，提出支付欠薪的要求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效保障劳动者合法权益，让公司支付欠薪和可能的赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者在面对公司欠薪搬走的情况时，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，能清晰证明双方的劳动关系以及欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司负责人协商是较为温和的解决方式，若能协商成功，可高效解决欠薪问题。
（3）劳动监察部门有责令公司限期支付欠薪的权力，向其投诉是一种有效的行政维权途径。
（4）仲裁作为劳动争议的前置程序，劳动者需在规定时效内申请。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。法律途径能保障劳动者权益，还可能让公司支付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据的完整性和时效性，且务必在规定时效内申请仲裁和提起诉讼。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（二）协商解决：尝试与公司负责人联系，要求支付欠薪。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司欠薪跑路，劳动者可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明工作关系和欠薪情况的材料。
2.先和公司负责人沟通协商，要求支付欠薪。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们可责令公司限期支付。
4.还能申请劳动仲裁，注意在时效内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。合法维权能要回工资和赔偿金。
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结论：
公司欠薪搬走，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司欠薪搬走时，劳动者收集劳动合同、工资条等相关证据后，先与公司协商是解决问题的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，这种方式较为便捷。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，能公正解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者的合法权益能得到保障，公司不仅要支付欠薪，还可能需支付赔偿金。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。