拖欠工资能赔偿2倍工资吗

1.通常，仅拖欠工资不能直接要2倍赔偿。若单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，需每月付2倍工资。
2.遇到拖欠工资，劳动者先和单位协商支付。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉。单位被责令限期支付后逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者还能申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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单纯拖欠工资通常不能直接主张2倍工资赔偿，仅在用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。

对于拖欠工资问题，劳动者可按以下方式维权：
1.先与单位协商，要求其支付拖欠工资。这是解决问题较为平和的方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
一般单纯拖欠工资不能直接主张2倍工资赔偿，但单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需支付2倍工资；拖欠工资可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，逾期不支付有额外赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下单纯拖欠工资不能直接要2倍工资赔偿。不过要是用人单位从用工开始超过一个月不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就要每月给劳动者支付二倍工资。对于拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可以和单位协商，要求支付工资。若协商不行，能向劳动行政部门投诉，当劳动行政部门责令单位限期支付后，单位逾期不支付，就会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己权益。如果大家在遇到工资相关法律问题时，拿不准该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资不能直接获得2倍工资赔偿，不过用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
（2）遇到拖欠工资，劳动者可先与单位协商支付。
（3）协商不成可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期不付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集好证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想主张2倍工资赔偿，需确认用人单位是否自用工之日起超过一个月不满一年未与自己订立书面劳动合同，符合此情况可要求支付。
（二）遇到拖欠工资，先与单位沟通协商支付工资。
（三）协商无果，向劳动行政部门投诉，等其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。